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    三是正确运用考核结果。将年度考核结果作为事业单位工作人员职务升降、工资调整以及续订聘用合同、解聘等重要依据,各单位及时将考核相关材料整理归档,确保考核结果有据可查。目前,2020年度事业单位工作人员和机关工勤人员考核工作已全面完成。
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    会议了2020年度全局干部职工年度考勤统计情况,参加考核的参公人员和机关工勤人员向会议进行述职,全体干部职工进行了民主测评。【来源:怒江州人民】声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,...
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    根据州人社局关于做好2020年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的相关要求,南华县人社局结合实际,紧紧围绕建立健全以业绩为主,德、能、勤、绩全方位的量化考核指标,制定考核方案和具体实施办法,认真组织开展考核工作,保障...
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    作为首次由单位组织的工勤技能晋升考试,局党组高度重视,成立考核小组,强调考核纪律,制定考核方案,开展摸底预审,明确要求在资格过程中弄虚作假的报名人员,一经发现,取消报名资格并从严从重处理。二是跟进考试考察。安排两名机关...